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¿Me pueden suspender y/o bajar el sueldo?

El Decreto 329/20 no sólo prohíbe hasta fin de año los despidos, sino también las suspensiones. Esto significa que en caso de que tu empleador te pida que no vayas a trabajar, o que trabajes menos horas, debe pagarte el mismo sueldo. Sin embargo, hay excepciones: ciertos sindicatos como el de gastronómicos y hoteleros, la UOM, textiles y los empleados de comercio, entre otros, acordaron con las cámaras empresariales respectivas suspensiones con rebajas de sueldo de hasta el 25%. Estos acuerdos están homologados por el Ministerio de Trabajo. Por eso es necesario que antes de reclamar, te informes acerca de lo dispuesto por el gremio o los gremios de tu actividad.

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